Connais-tu tes principales valeurs? Les valeurs ce sont les critères de motivation les plus importants. Elles sont au cœur de notre existence, elles guident nos décisions, elles influencent nos comportements et elles définissent qui nous sommes. Les valeurs nous aident à naviguer dans les complexités de la vie et à maintenir notre essence, notre intégrité et notre authenticité. Les valeurs ce sont des croyances profondes et des principes qui nous guident dans nos actions et nos décisions. Elles sont le reflet de ce qui est important pour nous.
Dans cet article, j’aborderai l’importance de connaitre ses valeurs, de la capacité de reconnaitre lorsque nos valeurs ne sont plus alignées avec celles de notre milieu de travail, ainsi que les raisons de cette problématique (?)
Pourquoi il est important de connaitre ses valeurs?
Alignement et Authenticité
Lorsque nous connaissons nos valeurs, nous pouvons prendre des décisions qui sont en accord avec qui nous sommes vraiment. Cela nous permet de vivre de manière authentique et d’être fidèles à nous-même.
Orientation et Clarté
Les valeurs c’est comme notre boussole interne qui nous aide à naviguer au travers des événements de la vie. Elles nous offrent une direction claire et nous aident à rester concentrés sur ce qui compte vraiment. De là l’importance de ne pas être sur le pilote automatique et de se questionner afin de s’assurer d’être toujours alignés avec nos valeurs profondes.
Résilience et Motivation
En étant conscients de nos valeurs, nous pouvons puiser dans une source de motivation intrinsèque qui nous aide à persévérer face aux défis et aux obstacles.
Reconnaitre le désalignement des valeurs
Il est crucial de pouvoir identifier lorsque nos valeurs personnelles ne sont plus alignées avec celles de l’entreprise pour laquelle nous travaillons. Il arrive même parfois que certains entrepreneurs se sentent désalignés par rapport à leur propre entreprise! Malgré que l’entrepreneur ait créé lui-même son entreprise, il serait facile de croire qu’il sera toujours aligné avec les valeurs de cette dernière. Cependant, parfois lorsque l’entreprise évolue, les décisions que nous prenons visent à faire grandir l’entreprise et on se retrouve parfois à s’éloigner de nos propres valeurs au détriment de cette évolution.
Ce désalignement peut causer un malaise, une diminution de la satisfaction au travail et même des conflits internes.
Voici quelques signes que vos valeurs sont en désalignement :
Inconfort et insatisfaction :
Un sentiment persistant de malaise ou d’insatisfaction au travail peut indiquer que vos valeurs ne sont pas alignées avec celle de votre entreprise.
Conflits internes:
Ressentir des conflits internes fréquents entre ce que vous croyez et ce que l’on vous demande de faire, peut être un signe de désalignement des valeurs.
Baisse de motivation :
Une baisse de motivation et d’engagement peut également être un indicateur que vos valeurs ne sont plus en phase avec celle de votre organisation.
Qu’est-ce qui cause un désalignement entre les valeurs personnelles et celles de l’entreprise?
Plusieurs facteurs peuvent influencer l’équilibre entre les valeurs personnelles et celles de l’entreprise. La compréhension de ces raisons peut aider à prévenir et à gérer cette problématique.
Changements dans l’entreprise :
Les entreprises évoluent constamment. Les changements dans la direction, les stratégies ou la culture organisationnelle peuvent entrainer un sentiment de ne plus être en cohérence.
Évolution personnelle :
Au fil du temps, nous grandissons et nous évoluons au niveau personnel » Ce qui est important pour nous à un moment donné, peut ne plus l’être plus tard et vice-versa.
Pressions externes :
Les pressions externes telles que les exigences du milieu de travail, les attentes de la société et celles des instances supérieures, peuvent pousser une entreprise à adopter des valeurs qui ne sont pas en accord avec celles de certains de ses employés.
Manque de communication :
Le manque de communication claire et ouverte sur les valeurs de l’entreprise peut conduire à des malentendus et à un sentiment de désalignement.
Les valeurs sont donc des éléments fondamentaux qui influencent notre vie personnelle et professionnelle. Connaitre ses valeurs et être capable de reconnaitre lorsque celles-ci ne sont plus alignées avec celles de notre milieu de travail est essentiel pour maintenir notre bien-être et notre satisfaction au travail. En étant conscient du désalignement, nous pouvons prendre des mesures proactives pour réajuster nos parcours professionnels et personnel en fonction de nos valeurs profondes. En fin de compte, vivre en accord avec nos valeurs nous permet de mener une vie plus épanouissante et authentique.